Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, cán bộ, công chức, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.
Cụ thể, các dịp nghỉ trong năm gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày, dịp 30/4 và 1/5 được nghỉ 4 ngày.
(Ảnh Duy Phạm)
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, luật cũng quy định, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).
Như vậy, tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy, ngày 25/4 đến hết thứ hai - 27/4.
Tiếp đó, hai ngày lễ lớn 30/4 và 1/5 năm nay rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý, hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.
Chính vì điều này, mạng xã hội đã lan truyền thông tin hoán đổi lịch làm việc để dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương nối liền với nghỉ 30/4 và 1/5, kéo dài 9 ngày liên tiếp.
Tuy nhiên, vừa qua, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có thêm đề xuất mới. Vì thế, cán bộ, công chức, lao động không được nghỉ 9 ngày liên tiếp (từ 25/4 đến ngày 3/5) như thông tin được lan truyền trước đó.
Về quy định làm thêm giờ, theo quy định, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019).
Về mức lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm dịp lễ, tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Following the nine-day Lunar New Year holiday, civil servants and employees will enter the Hung Kings Commemoration Day, April 30th - May 1st, and National Day holidays on September 2nd.
According to the 2019 Labor Code, employees are entitled to paid leave on annual holidays.
Specifically, the holidays include: New Year's Day (1 day), Lunar New Year (5 days), Victory Day (April 30th) (1 day), International Labor Day (May 1st) (1 day), National Day (September 2nd) (2 days), and Hung Kings Commemoration Day (1 day, 10th day of the 3rd lunar month).
The Hung Kings Commemoration Day holiday will last 3 days, while the April 30th - May 1st holidays will last 4 days.
(Photo by Duy Pham)
For foreign workers in Vietnam, in addition to the above days, they are also entitled to one extra day off for their traditional Lunar New Year and one extra day off for their National Day.
Furthermore, the law stipulates that each week, employees are entitled to at least 24 consecutive hours of rest. If a weekly rest day coincides with a public holiday, a compensatory day off will be granted on the following working day.
In 2026, Hung Kings' Commemoration Day falls on Sunday (April 26th). Since it coincides with a weekend, employees will receive a compensatory day off on Monday (April 27th).
Therefore, including the weekend, the Hung Kings' Commemoration Day holiday will last three days, from Saturday, April 25th to Monday, April 27th.
Following that, the two major holidays of April 30th and May 1st this year fall on Thursday and Friday. For workers who don't work on Saturdays, the holiday lasts for four consecutive days, from April 30th to May 3rd (including the weekend).
It's worth noting that these two holidays are quite close together. Workers who just finished their Hung Kings' Commemoration Day holiday will return to work for two days and then have another holiday for April 30th.
Because of this, information circulated on social media suggesting a swap of work schedules to combine the Hung Kings' Commemoration Day holiday with the April 30th and May 1st holidays, resulting in a nine-day consecutive holiday.
However, the Department of Employment (Ministry of Interior) recently confirmed that the Hung Kings' Commemoration Day and April 30th - May 1st holidays will still be implemented according to the Labor Code, with no new proposals. Therefore, civil servants and workers will not have a nine-day consecutive holiday (from April 25th to May 3rd) as previously circulated.
Regarding overtime regulations, businesses wishing to employ workers for overtime on holidays must obtain the workers' consent (except in certain cases where the company may assign overtime work without the workers' consent, as stipulated in Article 108 of the 2019 Labor Code).
Regarding overtime pay, employees working overtime during the day on holidays are paid at least 300% of their regular wage, not including the holiday pay for employees paid on a daily basis.
If employees work at night and work overtime at night, they are paid at least 30% of their regular wage rate, or 20% of their regular wage rate or the wage for the work performed during the day on a normal working day.
